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《筆跡心理マネジメント ビジネス実践講座》

人を活かす経営の基本要素(募集から社員育成まで)

社員や従業員をやる気にさせ、彼らを導き、成長を遂げさせ、上位者の権限を委譲していくことで、人も組織も豊かになります。『人材の質』の向上は『会社の質』を向上させます。
その根本にある基本理念は、明確な企業のミッションやビジョンであり、お互いの「信頼関係」です。
その信頼関係の根本にあるのは経営者の社員に対する『愛情ある姿勢』です。

なぜ経営に筆跡心理スキルが有効なのか?

「組織とは、意識的に調整された2人以上の人々の活動や諸力のシステムである」(チェスター・バーナード)と言われ、組織が成立するための条件として以下の3つが示されています。
1)共通目的 2)貢献意識 3)コミュニケーション
筆跡心理スキルを活用して、まず相手(応募者、社員)の特性を事前に知り、「コミュニケーション」に活かして良質な人間関係を構築します。
更に、会社のミッションやビジョンなどの基本理念や「共通目的」を共有しやすい環境作りが行えます。
『人の理解』が経営の基本要素です。

往来庵の業務フロー

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筆跡心理スキルは、相手の「特性」を事前に知り、適切な対応方法を教えてくれるものです。
愛情を持って社員を心から理解し接することが、相互の信頼関係を醸成し、人材の質を上げ、会社の質を上げていくことに繋がります。
これは顧客との信頼関係を築く上でも活用できることです。

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